如何举报不让回家过年假
单位不让休假怎么投诉
对于单位不让休假怎么投诉的问题，华律网律师从法律角度进行了分析。根据劳动法的规定，劳动者有权享受带薪年休假，如果单位不让休假，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
- 1. 前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 2. 拨打12333进行投诉。
在规定的休假时间内休假是劳动者合法的权利，单位无权阻止。因此，劳动者要维护自己的权益，有权采取合法措施进行投诉。
员工有年假要休 主管不批 怎么投诉
在公司中，员工享有带薪年休假的权利。如果员工提出休年假的申请，但主管不予批准，导致无法休假，员工可以采取以下措施进行投诉：
- 1. 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，可以举报公司未安排年休假或者未支付应休未休年休假天数的工资。
根据法律规定，企业应当合理安排员工的带薪年休假，员工提出休假申请后，主管不予批准是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。
春节不放假能举报吗?
如果春节期间单位不放假，劳动者无法享受法定假期，是违反劳动法的规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以进行以下投诉途径：
- 1. 可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，寻求帮助。
- 2. 如果公司有上级主管单位，还可以向上级主管单位投诉，争取自己的合法权益。
在节假日不放假的情况下，劳动者的正当权益受到损害，可以通过合法途径进行维权。
过年回家请假休年假公司不批怎么办?
当员工提出请假休年假，但公司不批准导致无法回家过年时，员工可以采取以下措施进行应对：
- 1. 可以去劳动监察投诉，维护自己的合法权益。
- 2. 如果请假未被批准，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的三倍工资。
年假是员工合法的权益，公司不批准请假是违法行为，员工有权利通过法律手段维护自己的权益。
国家法定节假日不放假，应如何举报投诉
如果国家法定节假日不放假，员工无法享受法定假期的权益。在这种情况下，员工可以采取以下措施进行举报投诉：
- 1. 可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，争取自己的合法权益。
- 2. 如果公司有上级主管单位，还可以向上级主管单位投诉，为自己的权益争取更多支持。
在法定节假日不放假的情况下，员工的权益受到损害，可以通过合法途径进行维权。
单位不让休年假，能去劳动局举报吗
如果单位不让休年假，员工可以向劳动部门进行投诉。根据相关法律规定，职工有权享受年休假的权益，单位没有权利阻止职工休年假。因此，员工可以采取以下措施进行投诉：
- 1. 可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉，要求单位依法安排年休假。
单位不让休年假是违法行为，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。