然后过年吗

以下围绕“然后过年吗”主题解决网友的困惑

公司工资发放延迟，我该怎么办？

年底即将来临，但我发现公司的工资发放日期延后了，本来每个月都是在10号发放工资，可是过年后才发放。我感到很困惑，该怎么办呢？我本以为新年会有一个美好的开始，结果却无法过上一个温暖的新年。

对于这个问题，我觉得可以先与公司的负责人进行沟通，了解具体原因和情况。如果公司延迟发工资的行为属于违法行为，那么可以考虑寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权益。或者可以跟公司协商，看是否能提前支付一部分工资，以便我们在过年期间有一定的经济保障。

春节期间是否还能请假？

有一位网友询问了关于劳动合同纠纷的问题，特别是在春节期间的请假问题。对此，我想说如果与单位发生了劳动纠纷，首先应该与单位进行协商处理。在协商处理的过程中，我们需要收集相关证据，例如证明劳动关系的证据等。

此外，我也建议在请假之前，先仔细阅读劳动合同中关于请假的规定，并与单位的HR部门进行沟通，明确请假的时间和手续。如果我们按照规定提出请假申请，单位没有合理的理由拒绝，那么我们是有权利享受春节假期的。

春节旅游的最佳时间和方式？

春节期间是很多人出游的好时机，不少网友关心春节旅游的最佳时间和方式。根据我三年的经验，我发现我国有许多美丽的风景，希望能够在一生中多留下我们的足迹，今年我计划去桂林游玩，从正月初一开始出发。

据了解，春节期间，很多人会选择在农历二十几出游，然后在饭馆享用年夜饭。不过，我们也可以选择在正月过后的时间进行旅游，这样可以避开人流高峰，更加轻松愉快地享受旅行。

想提前辞职回家过年，但担心工资结算和违法问题

有网友在回家过年之前想提前辞职，但又担心工资结算和公司的违法行为问题。对于这个问题，我建议先了解公司的辞职政策和劳动法规定。

如果我们想在确保工资结算的情况下辞职，可以先向公司提出辞职申请，并与公司协商达成一致，确保我们的合法权益。如果公司没有违法行为，那么对我们辞职后的工资结算就没有额外的要求。但如果公司存在违法行为，比如未结算工资或未支付相应的离职补偿金，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。

过年期间拜年习俗是否仍然存在？

有网友问道，过去乡村过年的人们常常从晚上12点开始放鞭炮，然后去亲朋家拜年。现在这种习俗是否还存在呢？

据我的了解，现如今城市里的人们逐渐不再磕头拜年，而农村里的拜年磕头仍然很普遍。不过，过年拜年的风俗依然普遍存在。在过年期间，我们可以选择以新的方式来表达祝福，比如发送祝福短信或视频通话等。这样既能传承传统文化，又能适应现代社会的便利。

过年后是否可以办理离婚证？

有网友关心过年之后是否有时间去民政局办理离婚证，需不需要当着民政局工作人员的面签名。

根据相关法规，办理离婚证一般确实需要当着民政局工作人员的面签名。因此，在确定办理离婚证的具体时间时，最好提前了解民政局的工作安排，确保有合适的时间去办理。过年期间可能是民政局的繁忙时段，我们需要提前预约或合理安排时间。

实习生是否可以请假回家过年？

一位实习生提到了回家过年的请假问题，她的实习单位表示可以请假，但不给领取工资。对于这个问题，我们可以从法律角度和劳动市场实际情况来进行分析。

根据劳动法规定，实习生也享有请假的权利，只要请假符合合同和公司制度的规定，单位是不能无理拒绝的。但是在实际情况中，有些实习单位可能对实习生的请假权利理解存在偏差，给予的权益不如正式员工多。

因此，我建议实习生在决定请假回家过年之前，先与实习单位进行沟通，明确请假相关的规定和待遇。如果发现实习单位存在违法违规行为，可以向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请维权。

假期作业没有完成，过年的心情如何？

对于假期作业没有完成的网友来说，过年的心情可能会有些郁闷。个人经历告诉我，在学生时代，写不完作业是一个永恒的噩梦。

回忆起我上学的时候，学习压力相对较小，假期作业也并不多。但对于现在的学生来说，假期作业可能变得更多更繁重。不过，我们可以寻找一些方法来调节心情，比如进行时间规划、合理安排作业进度，并设置一些奖励机制来激励自己。

没有带薪假期，过年只有三天是三倍工资吗？

有网友关注了没有带薪假期的工作情况，想知道过年期间是否有三倍工资的待遇。

一般来说，是否有三倍工资的待遇，需要查看劳动合同或公司的规定。在劳动法中，并没有规定春节期间必须给予三倍工资的要求，这取决于公司的具体政策和规定。

如果劳动合同或公司规定了过年期间的加班工资或额外福利待遇，那么在符合条件的情况下，我们是有权要求获得相应的补偿的。

拖欠工资问题应该如何解决？

有一位网友是一名厨师，过年放假后他决定不干了，但公司拖欠了他的工资。对于这个问题，我建议他采取相应的行动来维护自己的权益。

首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动纠纷。这些都是合法的维权途径，我们有权利要求公司支付我们应得的工资。