如何申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请 ：
向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等。
2. 等待受理 ：
仲裁委员会在收到申请后，通常在五日内决定是否受理。
受理后，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
3. 准备材料 ：
劳动者需提供身份证明、劳动合同、工资单、社保明细等证据。
如委托代理人，需提供授权委托书及代理人身份证明。
4. 开庭与调解 ：
仲裁庭应在开庭前通知当事人开庭时间和地点。
仲裁庭会先行调解，调解不成则根据案件情况进行裁决。
5. 裁决与诉讼 ：
仲裁庭应在组成后四十五日内结案，如需延期，需经仲裁委员会批准。
如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，当事人可向人民法院提起诉讼。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效通常为劳动争议发生之日起一年内。超过时效期限的申请，仲裁委员会可能不予受理。
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